又到月底开工资的时候，商甲琰听说上个月销售额不好，所以不一定能开工资。不过商甲琰倒不是很担心，高玉开工资一向是先给新员工和店员开，销售人员拖后。
对于工资，老员工并不着急什么时候开，早晚都会给。一来老员工银行卡上的钱多，日常开销不会受影响；二来老员工手里拿有货款，真有什么急事需要用钱，可以从货款里支出。但是对于销售业绩不好的员工就会受到影响，他们绝大多数是“月光族”，经常借钱度日，等到开工资时再还债。
商甲琰曾经听一个老顾客提过一件事，以前有一个为他服务的销售人员，因为家里有事急着要离开群英市，因为工资拖欠担心不好要，索性直接拿着货款不打招呼就离开了健祥。不过这个销售人员在走之前，主动给他打了一个收条，免得健祥再向他索要货款。这可谓：“道高一尺魔高一丈”，高玉总是拖欠员工工资，员工干脆自开工资了事，省得三番四次上门讨要。
或许有人会说不是有劳动保障局吗？被欠薪的人可以向劳动保障局投诉，让劳动保障局主持公道。以前商甲琰也是这么认为的，因为在电视或者报纸上宣传说，只要记者带着劳动保障局的人去要工资，百分之百能成功。但是偶然有一天，商甲琰亲眼目睹了群英市劳动保障局局的工作作风，让商甲琰感到心寒。
当时来健祥讨薪的同事名叫孙娜，孙娜中专毕业后曾在“麒麟”大酒店当服务员，看到健祥的会议营销搞得如火如荼，以为健祥能给自己成长的舞台，所以跳槽来到健祥工作。随着对健祥了解的深入，孙娜认定健祥是骗老头老太钱的公司，在健祥工作前途会一片黯淡，所以孙娜辞职了。
孙娜辞职时没有获得施格的批准，但孙娜执意要走因此惹怒了高玉，所以高玉故意拖欠孙娜的工资达两个月之久。除了商甲琰，健祥的员工都不告诉孙娜实情，异口同声地说工资没有开，把孙娜蒙在了鼓里。
后来孙娜在朋友的陪同下，来到群英市劳动保障局英西分局。等孙娜说明情况后，工作人员就想打发孙娜打发走，先是问孙娜健祥的营业执照在哪个区？说国家规定企业或者商户的营业执照在那个区就归那个区管。孙娜怎么会知道健祥的营业执照在那个区，自然回答不上来。然后工作人员就让孙娜先回去了解清楚情况再来，万一健祥不属于英西区，他们不能跨区域执法的。孙娜的朋友见多识广，想着不如直接去局长办公室，说不定局长会管。只要局长开口，下面的人不敢踢皮球的。
局长听完孙娜的叙说后，问孙娜有没有给健祥工作的证据？比如劳动合同、工作证、工装等等。孙娜很老实就告诉局长，健祥没有和她签署劳动合同，辞职时健祥还把工作证工装都收走了，也不能找到人作证。
或许是局长的政治觉悟高，或许是“孙娜的朋友”半开玩笑半威胁地说，“如果劳动保障局不管，我们只好采取媒体曝光的办法来讨薪。”随即局长打电话叫来一位科长，让科长去帮孙娜解决问题。在上级面前，科长雷厉风行，带上司机就和孙娜以及“孙娜的朋友”来到了健祥总部。（未完待续）
