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第五百四十三章 我不演了!

两人在棚外吵架的声音,棚里的工作人员都听得见。

江文一边抽着烟一边跟程玉安据理力争,说熊万里身上有“虽千万人吾往矣”的肝胆豪情,有“明知不可为而为之”的英雄气概。

“这样的人物值得深挖,拍出来肯定好看。”

江文对熊万里这个人物的解读,程玉安是认可的:“但我们这部戏的名字叫《白狐传说》,讲的就是白灵和唐英的故事,熊万里前后戏份没十分钟,不可能为了深挖他的行动线改变整部戏的结构。”程玉安在生活里和颜悦色,但在片场脾气也大,吵架骂人的事也没少干。

“两个小孩搞对象的事有什么好看的。”《画皮》系列在他眼里就是“搞对象的事”,“爷们儿,你听我的,就拍熊万里促成人妖和解的故事,结局我都给你想好了,最后和解大计失败,人妖大战爆发,再加上你这特效,绝对特么好看。”

程玉安知道,如果按照江文的想法拍,应该不会差,但这个要求依然不能答应:“不行,我们不可能把配角改成主角。”

“你怎么就听不进好赖话。”江文生气了,“我是为了戏好,你又不缺钱,老盯着票房那俩钱儿干吗?”

程玉安毫不客气地怼回去:“我不盯着票房,”指着摄影棚里道,“这几百口人吃什么?我不盯着票房,我公司上上下下四千多号人拿什么养家湖口?”

“我是跟你说养家湖口的事吗,我说的是戏,《白狐传说》要按你现在这么拍,顶天了就是个爆米花电影,在电影院里乐呵完就忘。”

程玉安笑道:“那就行了,我就怕观众看了不乐呵,既然你都这么说了,我也就放心了。”

江文一愣,你小子不按常理出牌啊。

“你都有奥斯卡和金棕榈了,怎么还拍这种电影。”

“对啊,我都有奥斯卡和金棕榈了,还有什么艺术电影能引起我的兴趣?”这一招叫打蛇随棍上。

“怎么就跟你说不明白了。这个人物他背后很有故事,能深挖出一部好电影来。”

“我知道啊。但起码在《白狐传说》上我不打算深挖熊万里这个人物。”

“反正不管怎么说,你都不打算拍熊万里是吧。”

“对,不拍。”

“你不拍那我也不拍,我不演了!我回家!”

嘿!拿这个吓唬程玉安?程玉安还真不吃这一套。

“正好,小齐(程玉安新助理),送江老师回去。”

小齐真拿车钥匙小跑过来:“江老师您稍微等会儿,我去把车开过来。”

江文都快气死了!

他以前在片场,无论是作为导演还是演员,跟别人吵架向来赢多输少,没想到今天碰上程玉安这种硬茬了。

他当初能架空陆钏,是因为当时陆钏刚出道,光有人脉但没手段没咖位,压不住剧组的牛鬼蛇神,而江文当时已经是顶级导演、演员了,架空一个刚出道的新兵蛋子那还不伸手就来。而且相对于刚出道的陆钏,投资方也更相信江文,所以对他的架空也不闻不问。

但《白狐传说》不一样,郭帆咖位没江文大,江文想搞郭帆还是很容易的,但该死不死,程玉安这个总监制成天待在剧组。

程玉安愿意放权给郭帆,但谁想欺负郭帆就得先过他这一关。

他可不像陆钏那么好欺负,你在剧组敢跟程玉安拍桌子,他拍得比你还响。拿咖位压程玉安,现在别说中国了,整个亚洲都找不到比他咖位更高的导演了。

关键是投资方认程玉安,江文要说拍一部剧情片,投资人当然会给予他不低于程玉安的信任。

但要说江文想架空郭帆拍《白狐传说》这样的特效大片,投资人就要考虑江文是不是玩得来了。

笔趣阁

投资人连程玉安亲自指定的郭帆都不相信,为此不惜再花2000万请程玉安必须全程在剧组跟完《白狐传说》。

江文看着就不是能玩特效的。

他但凡敢架空郭帆,投资方就敢撤资,让他玩蛋去。

…………

3月份市场向来比较冷清,远程只在28号上了一部《我的少女时代》赶清明小长假。

作为“我的青春”五部曲的收官之作,影片投资虽不大,但公司希望电影能为这个系列画上一个完美的句号。

这也是公司捧谭松蕴最重要的一部影片。

去年《时光情书》的上映,女主角丁子君为这个小姑娘收割了非常多的粉丝。

公司给她的定位就是鬼马少女。

如果《我的少女时代》能取得一个不错的成绩,公司今年就会放谭松蕴出去开个人工作室。

说到艺人经纪这一块,蔡艺浓是真的有苦说不出。

面对旺达、阿狸等不差钱的影视圈新贵,传统的大艺人经纪公司模式正在崩溃——无力挽回的那种崩溃。

他们真的太有钱了!

请演员真的是用钱砸,蔡艺农很明显感觉到手底下的艺人没那么听话了。

要他们拍公司的戏还扭扭捏捏的。

程玉安当初对艺人经纪业务的担心终究还是发生了。

演员接公司的戏肯定会被公司压价,如果是好戏,像去年《陆贞传奇》那样的,价格低也就低点,大家也都愿意让利出演。

问题就是,远程虽然是国内最大的民营制片公司,但也不能保证自己的作品部部都是精品。

有时候也会有冲量的或者没那么好的片子需要演员。

那这时候旗下艺人就会有考量了,拍不了好片子,公司给的片酬不高,还要被抽成,那不如接外面片酬高的戏。

其实,远程给自己艺人的片酬不算低,但也确实比不上外面那群做互联网的。

远程文化这两年人心渐渐不稳。

蔡艺浓不得不向钟丽方提出改组远程文化。

必须改变艺人的培养机制,远程传统的2-3年配角后给一部主角的方式面对互联网企业的冲击显得太落后了。

第二个就是远程文化必须向轻量化转型,大经纪公司模式已经难以为继,必须加快旗下艺人的独立。远程文化在保留几个必要艺人的前提下,将转型为经纪业务投资和服务公司。

简单的说,就是把旗下各艺人都放出去开独立工作室或公司,远程不再直接管理艺人,而是选择以入股的方式参与艺人工作室的日常管理,也会为艺人公司提供服务。

远程文化不再直接干预艺人接戏。

钟丽方看了蔡艺浓的方桉,觉得大体很不错,但没有具体的可行性报告,遂要蔡艺浓回去继续完善,但她原则上同意这么改组远程文化。

“玉安之前也提过放艺人出去,但顾及你的感受就一直没说。”

蔡艺浓一直掌管着远程的艺人经纪业务,突然要对这块砍一刀,蔡艺浓难免会多想,但现在她自己提出来就好办的多,而且她自己的方桉比程玉安自己的草桉要完善得多,蔡艺浓的权力并没有被削减,远程文化只是躲到了更深处。

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